被公司解雇了怎么赔偿的

一、被公司解雇了怎么赔偿的

公司解雇员工赔偿分不同情形。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

二、被公司解雇后又拖欠工资怎样维权

被公司解雇后遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司友好沟通，明确要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠工资，若属违法解除，还可要求支付赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、被公司解雇后该怎么赔偿员工

公司解雇员工的赔偿分不同情形。若公司合法解除且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需赔偿。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿方式计算。

当你关注被公司解雇了怎么赔偿的问题时，除了基础的赔偿标准，还有几个容易忽略却关键的细节需要厘清。比如，赔偿计算中的“工资基数”是按实发工资还是应发工资？N+1里的“1”是否一定能拿到？若公司属于违法解雇（如未提前通知、无正当理由辞退），是否能主张双倍经济补偿？这些细节直接影响你能拿到的赔偿金额，很多人因不清楚而吃了亏。如果对赔偿计算、违法解雇认定，或是公司拒不支付赔偿的应对方法还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算权益，避免损失。