怀孕女职工被非法辞退如何处理

一、怀孕女职工被非法辞退如何处理

怀孕女职工被非法辞退，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，怀孕女职工能有效维护自身权益。

二、怀孕女职工劳动时间内产前检查算工时吗

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查，是其合法权益，检查时间应被视为正常出勤，用人单位应正常支付工资，不能按病假、事假、旷工等来处理。所以，怀孕女职工不必担心因产前检查耽误工作而影响收入等权益，若用人单位存在违反此规定的行为，女职工可通过合法途径维护自身权益。

三、怀孕女职工被辞退，赔偿如何计算

怀孕女职工被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，女职工有两种维权方式及赔偿计算方法。

其一，女职工可要求继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系日期间工资按正常工资标准支付。

其二，女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到怀孕女职工被非法辞退如何处理的问题时，除了知晓基本维权方向，还有两个关键细节需厘清：一是辞退后的赔偿范围，不仅包含经济补偿金，还可能涉及孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇损失；二是能否要求恢复劳动关系，这需结合女职工意愿与用人单位实际情况判断。不少当事人常纠结于“赔偿金额如何精准计算”“恢复劳动关系是否具备可操作性”等具体问题，这些都需结合个人实际个案分析。若您正面临此类困扰，对维权流程、赔偿标准或恢复劳动关系的可行性仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准解答，切实维护合法权益。