工作一年半辞退标准是多少

一、工作一年半辞退标准是多少

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，单位应支付两个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

二、工作一年半解聘怎么赔偿

若用人单位违法解聘工作一年半的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该劳动者工作一年半，经济补偿为一个半月工资，违法解聘赔偿金则是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，需支付一个半月工资的经济补偿；若劳动者存在过错被合法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

三、工作一年半不到被辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一年半不到，若满一年半，赔偿为2个月工资；若不满一年半且超过一年，赔偿1.5个月工资。用人单位违法辞退需支付双倍赔偿金，即分别为4个月和3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

当我们探讨工作一年半辞退标准是多少时，除了明确辞退的法定情形（如协商一致、企业经营严重困难等），还需关注经济补偿的计算与违法辞退的后果。合法辞退场景下，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年计，因此一年半对应1.5个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）；若企业违法辞退（如无正当理由解除、辞退孕期/产期女职工等），则需支付2倍经济补偿（即3个月工资）。若您正面临被辞退的困惑，不确定企业操作是否合法、补偿是否合规，或想了解维权步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。