同一家公司工作10年裁员怎么赔偿

一、同一家公司工作10年裁员怎么赔偿

1.一般情况下，工作10年被裁员，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.此外，如果公司属于违法裁员，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，你在该公司工作10年被裁员，可获得10个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，则可获得20个月工资的赔偿金。

二、在同公司工作10年被裁赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，若公司合法裁员，需支付经济补偿。工作满10年的，按劳动者月工资标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，其他计算方式同合法裁员情况。

比如你月工资5000元，合法裁员的话，公司应支付你10×5000=50000元经济补偿；若违法裁员，则需支付50000×2=100000元赔偿金。

三、工作10年被裁经济补偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，工作满10年被裁，属于无过失性辞退。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，您工作10年被裁，一般应获得10个月工资的经济补偿，具体数额依您的月平均工资而定。

当面临工作10年被裁员的情况时，除了明确能获得的经济补偿或赔偿金数额，还有一些相关要点值得关注。比如，如何确保公司准确核算你的月平均工资，若有争议该通过什么途径解决。另外，如果公司拒绝按照规定支付补偿或赔偿金，又该采取怎样的法律措施来维护自身权益。这些问题都与你切身利益息息相关。要是你对工作10年被裁员后的相关事宜仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。