一年一签合同到期5年有补偿吗

一、一年一签合同到期5年有补偿吗

劳动合同到期是否有补偿需分情况。若单位维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续订，无经济补偿。若单位不续订，或降低劳动条件续订而劳动者不同意，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，若属于单位不续订或降低条件续订劳动者不同意情形，工作5年单位应支付5个月工资作为经济补偿。

二、一年一签合同合同未到期怎么赔偿

合同未到期违约赔偿需区分合同类型。若是劳动合同，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是普通民事合同，有约定违约赔偿的，按约定执行；没有约定的，受损方可以要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、一年一签合同到期被辞有赔偿吗

一年一签合同到期被辞是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此案例中合同一年一签，若符合支付补偿情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。

当我们探讨“一年一签合同到期5年有补偿吗”这一问题时，除了明确合同到期终止的补偿核心前提（如单位主动不续签、或降低劳动条件导致员工拒签），还需留意几个关键关联细节：比如经济补偿的计算基数是按近12个月平均工资，还是包含绩效、加班工资等组成部分；若员工因个人原因主动提出不续签，是否仍能主张补偿；此外，若合同到期后单位未及时续签却继续用工，是否涉及双倍工资的权益主张。这些细节直接影响实际可获得的权益，若你对补偿计算标准、续签的法律要求等仍有困惑，或需结合自身情况精准判断补偿情况，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你提供针对性解答。