两年多未签劳动合同能申请赔偿吗

一、两年多未签劳动合同能申请赔偿吗

两年多未签劳动合同的劳动者可以申请赔偿，包括主张特定期间的双倍工资差额，若存在违法解除等情形还可主张赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。对于两年多未签劳动合同的情况，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。若用人单位存在违法解除等情况，要按相应标准支付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在遇到此类问题时，由于涉及到法律条款的具体应用和证据的收集等专业问题，建议及时向专业律师咨询，或者向劳动争议调解仲裁机构等相关部门寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。

二、两年多未签劳动合同赔偿如何计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种两年多未签劳动合同的情况，从用工满一个月后的次日起计算双倍工资。但最多支持11个月的双倍工资差额。计算方式为：月工资×11（月）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若无法确定平均工资，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

三、两年多未签劳动合同怎么维权索赔

首先，需明确您与用人单位存在事实劳动关系。收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及其他应得权益。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。注意要在规定时间内提交仲裁申请，并按要求提供相关证据，以维护自身合法权益。

当劳动者面临两年多未签劳动合同的情况，申请赔偿的过程中，除了主张双倍工资差额和赔偿金外，还有一些细节需要关注。比如在收集证据时，如何确保其有效性和关联性，以更好地支撑自己的诉求。而且，如果用人单位对赔偿有异议，劳动争议调解仲裁的具体流程是怎样的，这些都关系到最终能否顺利拿到应得的赔偿。你是否正在面临这样的问题呢？若对未签劳动合同赔偿的证据收集、争议处理流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细剖析。