没满试用期不买社保行吗

一、没满试用期不买社保行吗

不行。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务不因处于试用期而免除。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

即便员工处于试用期，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳社保。若用人单位在试用期不买社保，劳动者有权要求其补缴。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

二、没满试用期辞退员工要不要补偿

没满试用期辞退员工是否补偿需分情况。若用人单位能证明员工不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、知识水平等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。此时用人单位要承担举证责任，证明其设定的录用条件合理且员工确实未达标。

若用人单位无法证明员工不符合录用条件，无故辞退员工，则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没满试用期被辞退怎么解决

首先要明确，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。

根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当我们厘清“没满试用期不买社保行吗”的法律规定后，还有几个关联问题需要留意：比如若公司以“试用期未转正”为由拒绝缴纳社保，员工该如何收集证据维权？另外，试用期社保的缴纳基数是否与劳动合同约定的工资一致？若因公司未缴社保导致员工无法享受医保、工伤等待遇，能否要求相应赔偿？这些细节问题直接影响实际权益保障，如果你正面临试用期社保缴纳的困惑，或是想了解具体维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。