被辞退一年不给工资怎么办

一、被辞退一年不给工资怎么办

被辞退一年不给工资，你可按以下步骤维权：

首先，确认是否已过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若这一年中你有向单位主张过工资等导致时效中断的情形，时效可重新计算。

接着，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等能证明你和单位存在劳动关系及工资数额的证据。

之后，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退一年多算2年吗

在不同法律场景下计算方式不同。

若涉及经济补偿，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。被辞退一年多，若超过一年半，经济补偿算2个月工资；若在一年到一年半之间，算1.5个月工资。

若涉及劳动争议仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退一年多，通常已过仲裁时效，除非存在时效中断、中止情形。

三、被辞退一年后还能申请赔偿吗

被辞退一年后申请赔偿需看具体情况。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若从被辞退日起已过一年，且不存在时效中断、中止情形，申请劳动仲裁要求赔偿，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。

不过，若存在时效中断情形，如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；存在时效中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若符合上述情况，即便被辞退一年后也可能申请赔偿。

被辞退一年不给工资怎么办？除了核心的工资追索，还有两个易被忽略的关键问题需厘清：一是劳动仲裁时效的认定。虽常说时效为一年，但如果期间有过催讨记录、单位曾承诺支付，时效可中断重新计算，这直接影响维权成败；二是若辞退属违法解除，除拖欠工资外，还可主张违法解除赔偿金，两者需结合实际情况一并主张。若对仲裁时效起算点、赔偿金计算方式，或是手里证据（如催讨记录、辞退通知）能否支撑诉求仍有疑问，别因“过了时效”等顾虑错过维权机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理案情、明确维权路径。