医疗期过后单位能辞退吗

一、医疗期过后单位能辞退吗

医疗期过后，单位在满足一定条件下可以辞退员工。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、医疗期过后公司降薪怎么办

医疗期过后公司降薪，可按以下步骤处理：

首先，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括降薪）应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面降薪，属违法行为。

你可与公司沟通协商，明确表达不同意降薪，要求按原劳动合同履行。沟通时注意留存相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

也可准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、医疗期过后被辞退怎么赔偿

医疗期过后被辞退，分不同情形赔偿。若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

医疗期过后单位能辞退吗？这个问题的核心不仅是能否辞退，更要关注辞退的合法性及后续权益。比如，若单位合法辞退，劳动者的经济补偿该如何计算？是否按每满一年支付一个月工资的标准？又比如，若单位以医疗期为由违法辞退，劳动者该如何收集证据维权？劳动合同、医疗诊断记录等材料的留存至关重要。如果您对辞退的法定情形存疑，或是对经济补偿计算、违法辞退维权步骤有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您守住合法权益。