工厂上班十几年被辞退要什么证据

一、工厂上班十几年被辞退要什么证据

在工厂上班十几年被辞退，需收集以下证据：

首先是劳动关系证据，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及期限；工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，可证明工作期间的薪酬发放和社保缴纳情况；工作证、考勤记录等，能证实员工身份和出勤状况。

其次是辞退证据，若有辞退通知，这是直接证明工厂辞退员工的关键证据；聊天记录、邮件等能体现工厂辞退意图的电子数据也可作为证据。

最后是工作年限证据，如入职证明、历年的工作考核记录等，可证明在工厂的工作时长。凭借这些证据，可在权益受损时维护自身合法权益。

二、工厂上班十年突然被厂辞退怎么办

工厂无故辞退工作十年的员工，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资，赔偿金即二十个月工资。

你可先与工厂协商，明确辞退原因及赔偿事宜。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工厂上班十年辞职是否有工资

员工在工厂上班十年后辞职，正常工作期间的工资工厂应当支付。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工提供了劳动，工厂就有支付相应工资报酬的法定义务。

若工厂以员工辞职为由克扣工资，员工可与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被克扣的工资。总之，员工辞职不影响其获取已付出劳动对应的工资。

当我们梳理工厂上班十几年被辞退要什么证据时，除了明确劳动合同、工资流水、考勤记录等基础证据清单，还有两个紧密相关的问题值得深入：一是需判断辞退是否属于违法解除，若单位无合法理由辞退，劳动者可主张双倍经济补偿；二是证据收集需注意时效性，比如离职证明、辞退通知等需及时留存，避免因资料缺失影响权益主张。如果您对违法解除的认定标准、经济补偿的计算方式仍有疑问，或是不确定自己收集的证据是否充分，别让疑问堆积成维权障碍。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您精准维护合法权益。