签了入职合同后被开除咋办

一、签了入职合同后被开除咋办

签入职合同后被开除，可按以下方式处理。首先要确定开除原因，若单位以不符合录用条件、严重违纪等法定情形开除，且有证据证明，开除合法，无经济补偿。若单位无正当理由开除，属违法解除劳动合同。

此时，劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了入职合同不想干了是否需要赔偿

签了入职合同后不想干，是否赔偿需分情况判断。若在试用期内，提前三日通知单位解除劳动合同，通常无需赔偿。若过了试用期，应提前三十日以书面形式通知单位，依法解除也无需赔偿。

但存在特殊情形需赔偿。如劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定向用人单位支付违约金。还有劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除此之外，正常离职一般不用承担赔偿责任。

三、签了入职合同可以辞退员工吗

签了入职合同后，用人单位在符合法定情形下可以辞退员工。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若存在《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

签了入职合同后被开除咋办，除了要明确基本维权途径，还涉及两个关键细节需要厘清：一是被开除后的经济补偿/赔偿金怎么算。比如工作满半年不满一年按一个月工资算，违法开除则需按双倍赔偿；二是若公司开除缺乏合法依据，是否能主张恢复劳动关系并要求补发期间工资。很多人可能不清楚自己是否符合拿双倍赔偿的条件，也不确定该收集哪些证据维权。如果您对经济补偿的具体计算标准、违法开除的认定情形还有疑问，或者想了解后续维权的具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您结合实际情况精准解答，避免错过维权的关键节点。