工作半年不签合同怎么赔偿的

一、工作半年不签合同怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作半年未签合同，从入职第二个月起算，用人单位需支付五个月的双倍工资差额。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工作半年不到被辞退怎么赔偿

工作半年不到被辞退，赔偿情况分以下两种。若单位违法辞退，依据法律，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。所以工作不到半年被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿金。若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作半年不到被辞退有补偿么

工作半年不到被辞退是否有补偿需分情况。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。所以工作不到半年违法辞退，能获一个月工资作为赔偿金。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等合法情形辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

关于工作半年不签合同怎么赔偿的问题，除了大家常关注的双倍工资支付，还有几个容易忽略的关键细节需要留意。比如双倍工资的计算周期是从入职满一个月的次日起算，而非入职当天；若单位不仅未签合同还未依法缴纳社保，除了赔偿外，是否能同步要求补缴社保？另外，若你已提交离职申请，赔偿的主张时效是否会受影响？如果你的具体情况涉及证据留存（如考勤记录、工资流水等）、赔偿金额核算有疑问，或是想确认自身是否符合赔偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。