补休可以代替年休假吗

[律师回复] <br/>一、补休能否代替年休假国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的；不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。<br/>二、休产假与年休假冲突吗“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次；而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的，都是必需的。从法律意义上讲，婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的，而且其法律效力高于颁布的《带薪年休假条例》，因而婚假、产假受法律保护。劳动者休产假、婚假，并不会冲抵其年休假。休年假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，有的用人单位却想方设法地阻碍职工休年假。有的劳动者不了解补休能否代替年休假，白白被用人单位坑了也不知道。从上文我们能看出补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。如果用人单位有相关违法行为，劳动者不知道怎么应对，可以来电咨询律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工加班有三种情形， 第一是工作日延长工作时间的加班， 第二种是休息日加班， 第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。 以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。 1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理; 2、休息日安排劳动者工作的，用人单位有权以调休代替，是否安排调休，用人单位有决定权。无法安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，该时段的加班即使后期安排员工调休，也要支付不低于工资的300%的工资报酬。 《劳动法》 第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形： 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 从上可知，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。 以上的加班工资计算方式是针对通常情况的，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条(国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度)、第三十八条(用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日)规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”也就是说，对于一些工作时间比较特殊的工作，有着另外的工作和休息方式。 什么类型的工作是例外的呢 根据《劳动法》第三十九条制定的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(以下简称《审批办法》)对此有明确规定。

[律师回复] 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要把上规定，法定节日这天，用人单位安排加班的，必须支付三倍工资；其它调休的可以补休。如端午节三天，前两天可以补休，30号这天端午节不能补休，必须支付三倍工资。n

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 中国劳动法没有相关规定，除非有特殊情况，不然还是建议亲自请假的好。如有特殊情况，可以提前和领导沟通，得到允许，可以让人代替请假。新劳动法请假制度：<br/>一、病假：<br/>1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;<br/>2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。<br/>3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;<br/>4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第<br/>2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。<br/>二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：<br/>1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;<br/>2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;<br/>3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。<br/>4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷2<br/>1.75×事假天数<br/>三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：<br/>1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。<br/>2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天<br/>3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷2<br/>1.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：<br/>1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;<br/>2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;<br/>3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;<br/>4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

[律师回复] 您好，关于补休代替加班费合法吗这个问题，我的解答如下, 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。<br/>《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。<br/>由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。<br/>当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。<br/>法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。