干满一年被公司辞退赔多少

一、干满一年被公司辞退赔多少

干满一年被公司辞退，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、干满一年被裁员怎么赔偿

若劳动者干满一年被裁员，赔偿情况分两种。

若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以干满一年应支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

三、干满一年被辞退是否需要给一个月工资做补偿

一般情况下，干满一年被辞退，单位需支付一个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因单位经济性裁员、无过失性辞退员工等情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

但如果是员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形下被辞退，单位无需支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

干满一年被公司辞退赔多少，不能仅看工作年限，还需结合辞退合法性判断。若公司违法辞退，需支付相当于两个月工资的赔偿金；若是合法解除（如员工严重失职），可能仅需支付一个月工资的经济补偿金，甚至无需赔偿。此外，赔偿计算的工资基数是否包含奖金、津贴等，也会影响最终金额。要是你不确定公司辞退是否合规，或对赔偿明细有疑惑，别自行估算出错，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准核算应得赔偿，解决后续疑问。