工作9年被公司辞退了该怎样要求赔偿

一、工作9年被公司辞退了该怎样要求赔偿

工作9年被公司辞退，赔偿需分情况处理。若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资作为经济补偿，赔偿金即18个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作9年被辞退员工怎么申请赔偿

工作9年被辞退，若属违法辞退，员工可按经济补偿标准的二倍申请赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情形可获18个月工资赔偿；若属合法辞退但需支付经济补偿，可获9个月工资补偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额及支付时间，协商一致后签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工作9年被辞退员工赔偿标准是多少

工作9年被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作9年，单位需支付9个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付18个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当遇到工作9年被公司辞退了该怎样要求赔偿的问题时，除了基础的赔偿金额计算，还有两个关键细节容易被忽略：一是需先明确辞退是否合法。若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未按规定履行告知义务等），劳动者可主张双倍赔偿；二是赔偿基数是否包含过去12个月的全部收入，包括基本工资、加班费、年终奖等，而非仅基本工资。若你不确定辞退是否合法，或对赔偿基数的认定、手续办理有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算应得赔偿，避免权益受损。