没订劳动合同要求辞职需要几天

一、没订劳动合同要求辞职需要几天

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

需注意，辞职应按照法定程序进行，以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信的邮寄凭证等。如用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可依法维权。

二、没订劳动合同能否获三倍工资

未订立劳动合同不能获得三倍工资。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，若用人单位存在上述违法情形，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额，而非三倍工资。劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式追回应得赔偿。

三、没订劳动合同员工辞职有补偿吗

如果用人单位未与员工订立劳动合同，员工辞职时可能会有补偿，具体需分情况分析。

首先，若员工入职超过一个月不满一年，用人单位未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向员工每月支付二倍工资。此时员工辞职，可主张此期间的双倍工资差额作为补偿。

其次，若员工因用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形辞职，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

但如果是员工自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错，一般难以获得额外补偿。

没订劳动合同要求辞职需要几天的问题，除了明确辞职的提前告知规则外，还有两个与劳动者权益紧密相关的实际困惑值得关注：一是辞职后工资是否能按实际工作天数当场结清，会不会因未签合同遭遇单位无故扣发；二是若单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，辞职时是否有权主张双倍工资赔偿，这些都是实践中劳动者常遇到的维权疑问。如果您对辞职后的工资结算、双倍工资主张等细节仍有不清楚的地方，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解答疑惑、维护权益。