入职半年以上被开除应该拿多少赔偿金

一、入职半年以上被开除应该拿多少赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，入职半年以上不满一年，应向劳动者支付两个月工资作为赔偿金；若工作满一年，则按每满一年支付两个月工资标准赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除，存在无过失性辞退等情形，应支付一个月工资作为经济补偿；若劳动者有重大过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

二、入职半年以上辞退赔偿多少

入职半年以上被辞退，赔偿情况分以下几种：

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。入职半年以上不满一年，经济补偿按一个月工资计算，所以赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》规定情形，单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若因特定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付一个月工资的经济补偿。

三、入职半年以下被辞退赔多少

入职半年以下被辞退，赔偿情况分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者不符合录用条件等，无需支付赔偿；若因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除，需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注入职半年以上被开除应该拿多少赔偿金时，需明确这并非单一固定数额。核心取决于开除是否属于“违法解除劳动合同”。若单位合法解除（如员工严重违反规章制度），可能仅需支付经济补偿（入职半年以上按1个月本人工资计算）；但若是违法解除（如无正当理由辞退、未履行法定程序），则需按经济补偿的2倍支付赔偿金。此外，开除时还需结清在职期间未付工资、补缴社保，若未提前30天通知也可能涉及代通知金。如果对“违法解除的具体认定标准”“赔偿金额的精准核算”“未结薪资社保的维权方式”仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免应得权益受损。