工伤期间可以得到啥赔偿

一、工伤期间可以得到啥赔偿

工伤期间可获多项赔偿。医疗救治阶段，医疗费由工伤保险基金支付，若单位未缴纳则单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

经劳动能力鉴定后，若构成伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤期间可以辞退劳动者吗

一般情况下，用人单位在工伤期间不得辞退劳动者。根据法律规定，在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，以及在停工留薪期内等工伤特殊期间，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可辞退。

三、工伤期间可不可以解除劳动合同

工伤期间用人单位一般不得解除劳动合同。依据法律，职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。若职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得随意解除。

不过，存在例外情况。若工伤职工严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可解除劳动合同。

而工伤职工在工伤期间有权主动提出解除劳动合同。解除后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

除了大家关注的工伤期间可以得到啥赔偿，还有两个关键问题容易被忽略：一是工伤认定的时效限制。单位需在事故发生后30日内申请，个人可在1年内提出，错过时效可能影响赔偿主张；二是停工留薪期的待遇细节，留薪期最长不超224个月，期间原工资福利不变，但很多人不清楚具体计算标准。若您正遭遇工伤，对认定时效、留薪期待遇，或是医疗费、住院伙食补助费外的其他赔偿项目（如一次性伤残补助金等）仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一笔赔偿的依据和申领步骤。