工伤协议签了还没给钱有效吗

一、工伤协议签了还没给钱有效吗

工伤协议签了还没给钱一般是有效的。只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，协议自成立时生效。

签了协议但未给钱，属于协议一方未履行给付义务，构成违约。受损害一方可依据该生效协议，要求对方履行支付款项的义务。若对方拒绝，受损害方可以通过协商、申请调解、仲裁或向法院起诉等方式，追究违约方的违约责任，以维护自身合法权益。

二、工伤协议签字是否需公证人参与

工伤协议签字并非必须有公证人参与。

根据《民法典》相关规定，只要协议双方当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该工伤协议即具有法律效力。

公证是对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。有公证人参与并对工伤协议进行公证，可增强协议的证明力，但不是协议生效的必备条件。所以，双方自行签订的工伤协议，在符合法律规定的条件下，同样受法律保护。若担心协议效力或履行问题，可选择进行公证或找第三方见证。

三、工伤协议签署后能否反悔

工伤协议签署后一般不能随意反悔。根据《民法典》等相关规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。工伤协议通常是双方在平等自愿、协商一致基础上签订的，若不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，双方应依约履行。

比如，劳动者已领取协议约定的赔偿款等利益后又要求反悔，很难得到支持。但如果协议存在法定可撤销事由，如用人单位故意隐瞒重要工伤赔偿项目、赔偿金额显失公平等，受损方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。总之，工伤协议签署后反悔与否需视具体情况，依据相关法律规定判断。

除了关注工伤协议签了还没给钱有效吗，还要留意两个关键问题：一是协议本身是否合法有效。若协议存在欺诈、胁迫，或约定的赔偿远低于法定标准（如未包含一次性伤残补助金、医疗补助金等），即便签字也可能被认定无效；二是若协议有效但对方逾期不付，劳动者可凭协议申请劳动仲裁，或向法院申请支付令/起诉。若你正面临协议效力争议、赔偿款拖延等困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理维权路径，避免错过法定时效。