工伤认定是否需要评定伤残

一、工伤认定是否需要评定伤残

1.工伤认定和评定伤残是不同程序，工伤认定不一定要评定伤残。

2.工伤认定由劳动行政部门负责，确定职工所受伤害是否属于工伤，以决定能否享受工伤保险。

3.评定伤残在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会进行，评估职工劳动和生活自理障碍程度，确定赔偿标准。

4.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，才需评定伤残。认定时无需评残，后续赔偿可能需评残定等级。

二、工伤认定是否需要划分责任

1.工伤认定通常不划分责任，遵循无过错原则，只要符合认定情形，不论单位或劳动者有无过错，都可认定为工伤。

2.工作时间和场所内，因工作受伤等应认定工伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。

3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不得认定工伤。排除这些情形，劳动者有过错一般也不影响认定。

三、工伤认定是否属劳动纠纷

1.工伤认定并非完全属于劳动纠纷。它是劳动行政部门对职工事故伤害或职业病是否属工伤的行政确认。

2.劳动纠纷是劳动关系双方因劳动权利义务分歧引发的争议。

3.工伤认定由社保行政部门走行政确认程序，对结果不服可申请复议或诉讼。

4.劳动纠纷围绕工伤待遇，像赔偿金额、支付方式等，多通过仲裁或诉讼解决。

5.总之，工伤认定是行政行为，工伤待遇争议属劳动纠纷。

当我们厘清工伤认定是否需要评定伤残的问题时，要明确二者虽紧密关联却并非同一流程。工伤认定是确认伤害是否属于工伤范畴，伤残评定则是进一步判断工伤造成的劳动能力损害程度，二者并非必须绑定，但会直接影响后续待遇享受：若仅认定为工伤未达伤残等级，可享受医疗费、停工留薪期待遇；若评定为伤残，则能额外获得一次性伤残补助金等赔偿。不少人还会困惑“未评上伤残该如何主张权益”“伤残等级对应的赔偿标准如何计算”。如果您对工伤认定后的伤残评定流程、待遇核算等细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答困惑。