劳动法规定孕妇被辞退补偿标准是多少

一、劳动法规定孕妇被辞退补偿标准是多少

根据法律规定，用人单位不得随意辞退孕期女职工。若违法辞退，孕妇可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法规定辞职何时结算

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。

2.劳动者依法辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期劳动关系解除，单位应结算工资。协商一致解除合同，同样要即时结算。

3.若单位未及时结算工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、劳动法规定直接开除员工怎么赔偿

若用人单位直接开除员工，需视开除情形判断赔偿方式。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的过失性辞退情形开除员工，无需支付赔偿。

当我们关注“劳动法规定孕妇被辞退补偿标准是多少”时，还需留意辞退行为本身是否合法。若公司无正当理由辞退孕期女职工，不仅要按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），还需支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的二倍）。此外，孕期、产期、哺乳期内的工资待遇衔接、社保缴纳等问题，也会影响实际权益保障。如果您正面临类似情况，不清楚辞退是否违法、补偿计算细节，或想了解后续权益维护步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您妥善维护合法权益。