劳动仲裁生效15天后还能起诉吗

一、劳动仲裁生效15天后还能起诉吗

一般情况下，劳动仲裁裁决书生效15天后不能再起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若超过15天起诉期，法院通常会以超过起诉期限为由不予受理。不过，如果存在不可抗力等正当理由，可尝试向法院说明情况，由法院审查是否构成正当理由而决定是否受理。但证明正当理由需充分证据，且获得法院认可有一定难度。所以，收到仲裁裁决书后，若有起诉意愿，务必在15天法定起诉期内进行。

二、劳动仲裁生效后怎样申请强执

劳动仲裁生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。首先，要准备好强制执行申请书，写明申请人与被申请人信息、申请执行事项、事实与理由等。同时，需提供生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料。

然后，向有管辖权的法院提出申请。一般是由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。法院在收到申请后，会进行审查，符合条件的予以受理。受理后，法院会向被执行人发出执行通知，责令其履行义务，若仍不履行，法院将采取查询、冻结、划拨等执行措施，以实现申请人的合法权益。

三、劳动仲裁生效后该怎么进行救济

劳动仲裁生效后，救济途径分情况而定。

若为终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，适用情形包括适用法律、法规确有错误等六种。若法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若一方当事人不履行生效裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁生效15天后还能起诉吗？通常而言，此时已超过法定起诉期限，无法再向法院提起诉讼，但纠纷并非无后续救济可能。若你发现仲裁裁决存在程序违法（如未依法送达、仲裁员应回避未回避）、裁决依据伪造等法定情形，可在收到裁决书之日起6个月内申请撤销仲裁裁决；此外，生效的仲裁裁决具备强制执行力，若对方拒不履行裁决内容，你需明确申请强制执行的管辖法院、所需材料及时效要求。若你对仲裁生效后的救济途径、执行流程仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你理清思路。