派遣合同到期合同还有效吗

一、派遣合同到期合同还有效吗

派遣合同到期后，一般情况下合同效力终止。劳务派遣合同属于民事合同，遵循意思自治原则，合同中通常会明确约定合同期限，期限届满，合同的权利义务即终止。

不过，若在合同到期后，被派遣劳动者仍向用工单位提供劳动，用工单位也继续接受其劳动，且未提出异议，派遣单位也未表示反对，则可能形成事实劳动关系。此时双方的权利义务可参照原派遣合同确定。若一方不愿继续维持这种状态，应及时通知对方终止。为避免纠纷，建议在合同到期前，双方就是否续签进行协商并作出明确约定。

二、派遣合同到期不续签赔多少

劳务派遣合同到期不续签的赔偿情况分两种。

若用工单位不续签，一般无需向劳动者支付赔偿，但应将劳动者退回劳务派遣单位。

若劳务派遣单位不续签，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、派遣合同到期员工不续签了怎么办

若派遣合同到期员工不续签，分不同情况处理。

若是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。派遣单位应及时办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，派遣单位与用工单位应按派遣协议处理后续事宜，如工作交接、费用结算等。

关于派遣合同到期合同还有效吗的问题，除了明确合同到期后的效力状态，还有两个常见关联疑问需厘清：一是派遣合同到期后，若用工单位仍继续使用派遣员工，是否需与劳务派遣单位续签派遣合同？二是若合同到期未续签，派遣员工能否向劳务派遣单位主张经济补偿？若你正面临派遣合同到期的后续处理困惑，比如续签要求、补偿计算、用工关系认定等实际问题，别错过专业针对性解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为你梳理细节，解决切实困扰。