公司不续约劳动合同赔偿标准是怎样的

一、公司不续约劳动合同赔偿标准是怎样的

公司不续约劳动合同，赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

二、公司不续约赔偿金额多少

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司不续约不补偿如何维权

当公司不续约且不补偿时，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明你与公司存在劳动关系及工作年限、工资水平等。

其次，与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司不续约劳动合同赔偿标准是怎样的时，除了常规的按工作年限每满一年支付一个月工资的基础规则，还有两个易混淆的细节需明确：一是赔偿基数的“月工资”如何认定？法律规定为劳动合同终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但部分地区对高薪员工（月工资超社平3倍）有封顶限制；二是若员工主动提出维持或提高待遇仍被公司拒绝，是否仍需赔偿？答案是肯定的，反之员工因个人原因不愿续约则无赔偿。若你对自身情况是否符合赔偿、具体金额如何计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。