工伤鉴定9级辞职是否有赔偿

一、工伤鉴定9级辞职是否有赔偿

工伤鉴定9级后辞职有赔偿。工伤职工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后旧伤复发的治疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

两项补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。此外，工伤职工还享有之前的一次性伤残补助金等赔偿。所以，9级工伤职工辞职后可依法获得相应赔偿。

二、工伤鉴定9级标准赔偿是多少

工伤鉴定9级赔偿包括多项费用。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要确定具体赔偿数额，需结合本人工资、当地规定及实际花费等因素计算。

三、工伤鉴定9级伤残一次性可以赔多少

工伤9级伤残一次性赔偿包括多项。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如广东，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

所以要确定具体赔偿金额，需明确本人工资及当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准。

关于工伤鉴定9级辞职是否有赔偿，除了基础的伤残补助金外，还有两项与辞职直接相关的关键权益。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常需在解除劳动关系后申领，具体标准因地区而异，部分省份还会因距法定退休年龄的时长调整比例。此外，辞职时若未结清停工留薪期工资、医疗费等费用，也需一并主张。如果您不确定当地的赔偿标准，或是担心辞职后权益无法落实，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您梳理细节，避免错过应得的赔偿。