员工受伤老板是否要申报工伤

一、员工受伤老板是否要申报工伤

员工受伤，老板（即用人单位）有申报工伤的义务。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工受伤老板垫付医疗费后怎么办

员工受伤老板垫付医疗费后，可按以下方式处理：

若员工所受伤害属工伤，老板垫付费用后，可通过工伤保险基金报销。老板应及时为员工申请工伤认定，自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用，老板垫付部分可从基金支付款项中扣除。

若未缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任，垫付费用视为已履行部分赔偿义务。双方可协商确定赔偿项目和金额，协商一致签订赔偿协议。若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，老板可在处理中主张已垫付费用。

三、员工受伤老板该如何赔偿

1.首先，确定工伤认定。员工受伤后，老板应及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。

2.治疗费用。老板需承担员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、康复费等。

3.停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。

4.伤残津贴。如果员工经劳动能力鉴定为伤残，老板需按照伤残等级支付相应的伤残津贴。

5.一次性伤残补助金等。根据不同的伤残等级，老板还需支付一次性伤残补助金等其他费用。

总之，老板应积极履行相关法律责任，保障员工的合法权益。若老板未按规定赔偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

关于员工受伤老板是否要申报工伤，除了明确单位的法定申报义务外，还有两个关键细节需留意：一是申报时限，单位应在职工受伤之日起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报，但超期申报可能影响部分待遇的即时申领。二是未依法申报的后果，若单位拖延导致职工无法享受工伤待遇，单位可能需承担相应的医疗、赔偿等费用。如果您对申报具体流程、超期补救办法，或是工伤待遇核算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您解答疑惑。