试用期发生事故属于工伤吗

一、试用期发生事故属于工伤吗

试用期发生事故，若符合工伤认定条件，属于工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这与是否处于试用期无关。

认定工伤需满足一定条件：一是工作时间，二是工作场所，三是因工作原因。比如劳动者在试用期内，按照用人单位安排正常工作，在工作岗位上突发事故受伤，就可认定工伤。

发生事故后，用人单位应在规定时间内为劳动者申请工伤认定。如单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定后，可依法享受工伤待遇。

二、试用期发生的事故属于工伤吗

试用期发生事故，符合法定情形的属于工伤。依据规定，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期劳动者与正式员工享有同等工伤权益。

认定工伤需满足一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。

若试用期发生事故，可要求单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者可在1年内自行申请。

三、试用期发生事故属于工伤吗

试用期发生事故，若符合工伤认定条件，属于工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这与是否处于试用期无关。

认定工伤需满足一定条件：一是工作时间，二是工作场所，三是因工作原因。比如劳动者在试用期内，按照用人单位安排正常工作，在工作岗位上突发事故受伤，就可认定工伤。

发生事故后，用人单位应在规定时间内为劳动者申请工伤认定。如单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定后，可依法享受工伤待遇。

当我们探讨试用期发生事故是否属于工伤时，要明确试用期职工与正式职工享有同等的权益。一旦在试用期发生事故，只要符合工伤认定条件，同样能被认定为工伤。比如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。而且，就算单位没有给试用期职工缴纳工伤保险，相应的赔偿责任也应由单位承担。若你正处于试用期，对自身发生事故后是否属于工伤存在疑问，或者不清楚具体的工伤认定流程及赔偿事宜，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，保障你的合法权益。