怎样认定医疗期

一、怎样认定医疗期

医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。认定要点如下：依据工作年限：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。累计计算周期：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

需有医疗机构出具的病假证明等材料，以确定职工是否处于医疗期。

二、怎样认定医疗事故罪名

医疗事故罪认定需考虑主体、主观方面、客体和客观方面。主体是医务人员，包括医疗防疫、药剂、护理等人员。

主观方面是过失，即应当预见自己的行为可能发生危害患者生命健康的结果，因疏忽没预见，或已预见但轻信能避免。

客体是医疗单位的工作秩序，以及公民的生命健康权利。

客观方面表现为严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康。“严重不负责任”指在诊疗护理工作中违反规章制度和诊疗护理常规，如擅离职守、违规操作等。“严重损害就诊人身体健康”，按相关规定，是指造成就诊人中度以上残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。需注意，医疗事故罪是结果犯，若无严重后果，不构成此罪。

三、怎样认定医疗事故的责任

认定医疗事故责任，需从以下方面着手。

首先是主体，责任主体须是合法的医疗机构及其医务人员。

其次看行为违法性，即医疗行为违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。

再者是过失造成患者人身损害，这要求医疗机构及其医务人员存在主观过失，且该过失与患者人身损害结果有因果关系。若损害是因患者病情或体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果，不属于医疗事故。

认定通常由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家鉴定组进行。当事人对首次鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。经鉴定为医疗事故的，医疗机构承担相应赔偿等责任；不属医疗事故的，医疗机构一般无赔偿责任。

当我们明确怎样认定医疗期的核心标准后，仍有两个与劳动者权益息息相关的问题值得关注：其一，医疗期内的工资待遇如何计算？通常需结合工龄确定支付比例，且不得低于当地最低工资标准的80%；其二，医疗期满后若无法胜任原工作或新安排岗位，用人单位解除劳动合同是否需支付经济补偿？答案是肯定的，但需符合法定程序。若您在具体场景中对医疗期认定存在争议，或是对工资待遇、合同后续处理有疑问，无需自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑，守护您的合法权益。