做了10年员工被公司开除有补偿吗

一、做了10年员工被公司开除有补偿吗

做了10年员工被公司开除是否有补偿需分情况判断。若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反公司规章制度等开除员工，无需支付补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。

若公司因法定情形，如经济性裁员等合法解除劳动合同，应支付经济补偿，该员工可获10个月工资补偿。

二、做了10年公司辞退补偿多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作了10年，若公司违法辞退，应支付您20个月工资的赔偿金。若公司合法辞退，比如因经济性裁员等，应支付您10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体补偿金额还需结合您的工资情况等综合确定。您可进一步说明您的工资构成、工作岗位等信息，以便更准确计算补偿数额。

三、做了10年被开除员工补偿标准是什么

员工工作10年被开除，补偿需分情况而定。若公司合法开除，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需补偿。

若公司违法开除员工，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。

做了10年员工被公司开除有补偿吗？答案并非一概而论，核心取决于开除行为是否合法。若公司因员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等法定情形开除，无需支付补偿；但若是违法开除（如无正当理由辞退、未履行法定程序解除），不仅要支付经济补偿，还可能需承担赔偿金（通常为经济补偿的2倍）。此外，经济补偿的计算有细节需注意，比如基数按离职前12个月平均工资，且受当地社平工资3倍上限约束。如果您不确定公司开除是否合法，或想核算具体补偿金额，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑，帮您维护合法权益。