工作期间被第三方伤害算工伤吗

一、工作期间被第三方伤害算工伤吗

工作期间被第三方伤害，一般情况下算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

比如，保安在工作时制止第三方闹事被打伤，就符合工伤认定情形。不过，要认定工伤需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

但如果是因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工作期间被解雇有补偿吗

工作期间被解雇是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，根据法律规定，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依据法定情形解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等法定情形解除，用人单位应支付经济补偿。

三、工作期间被辞退怎么赔偿

工作期间被辞退赔偿分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错合法解除，无需赔偿。因客观原因或经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于工作期间被第三方伤害算工伤吗，除了明确的认定标准外，还有两个关键问题需要注意：一是工伤认定后，能否同时向第三方索赔？根据法律规定，职工可主张工伤赔偿与侵权损害赔偿的双重救济，但部分医疗费用等项目可能存在重叠抵扣，需结合具体案情判断；二是工伤认定的申请时限及所需材料，若单位未在30日内申请，职工或其近亲属需在1年内提交申请，逾期可能丧失认定权利。如果您正面临此类纠纷，对赔偿范围、申请流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护合法权益。