试用期不合格被辞退能要赔偿吗

一、试用期不合格被辞退能要赔偿吗

试用期不合格被辞退，通常不能要赔偿。依据规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

不过，若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，关键在于用人单位能否有效举证劳动者不符合录用条件。

二、试用期不合格辞退怎么要赔偿金

若用人单位以试用期不合格辞退员工，员工能否要赔偿金需分情况。

若单位能证明员工不符合录用条件，且有明确录用标准及考核结果，辞退合法，员工无法获得赔偿金。但如果单位不能提供充分证据证明，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

员工可先与单位协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期不合格被解雇应如何应对

若试用期被以不合格为由解雇，可按以下方法应对。首先，要求单位出具解除劳动合同证明，明确解除理由及依据。若单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，属违法解除。员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，员工可收集能证明自身工作表现的证据，如工作成果、绩效评估等，向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

关于试用期不合格被辞退能要赔偿吗，很多人容易忽略几个关键细节：公司声称“不合格”是否需要提供明确的考核标准、具体的不合格证据？若未提前告知考核要求就辞退，是否属于违法解除？此外，试用期内的工资结算、社保缴纳是否合规，也直接影响辞退后的权益保障。如果您正遭遇试用期被辞退的情况，不确定自己是否能主张赔偿，或是对公司的辞退理由存疑，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理情况，明确权益边界，避免错过维权时机。