十级伤残有社保用人单位赔偿吗

一、十级伤残有社保用人单位赔偿吗

十级伤残有社保，部分赔偿项目由用人单位承担。职工因工致残被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，即便有社保，用人单位仍需承担一定赔偿责任。

二、十级伤残有精神抚慰金赔偿么

十级伤残一般有精神抚慰金赔偿。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

在司法实践中，伤残通常被认定为对受害人造成了严重精神损害。十级伤残作为伤残等级中相对较轻的一级，受害人也可主张精神抚慰金。具体数额由法院综合侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。不同地区的司法实践中，十级伤残精神抚慰金数额标准存在差异。

三、十级伤残有没有精神赔偿金

在我国，十级伤残一般是有精神赔偿金的。

根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理。

十级伤残意味着受害人身体受到了一定程度的伤害，这通常会给其带来精神痛苦。法院在判定精神损害抚慰金时，会综合多方面因素，如侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。

不过，精神损害抚慰金数额没有统一标准，不同地区、不同案件情况赔偿数额会有所差异。

当我们关注十级伤残有社保用人单位赔偿吗这个问题时，除了明确社保基金承担的一次性伤残补助金等费用，还有两个易被忽略的关键点：一是社保赔付后，用人单位仍需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（离职时）等项目；二是若单位未依法缴纳社保，所有工伤待遇均由单位全额承担，不存在社保分担的情况。这些赔偿的具体标准因地区政策略有不同，计算方式也需结合实际工资等数据。如果对赔偿项目明细、当地政策适用，或是未缴社保的维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核算每一笔赔偿，避免权益受损。