劳动争议仲裁委托书怎么写？

[律师回复] 对于劳动仲裁个人委托书模板这个问题，解答如下, 劳动仲裁个人委托书范本<br/>劳动仲裁委托书<br/>委托人：__________________________<br/>受委托人：姓名：_________工作单位：____________________<br/>职务：________电话：____________<br/>现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。<br/>代理人的代理权限为：<br/>1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。<br/>2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起反请求。<br/>上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。<br/>委托人：______________________________<br/>年 月 日<br/>劳动仲裁受案范围<br/>劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：<br/>(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。<br/>(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。<br/>(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;<br/>(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;<br/>(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。<br/>国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。<br/>国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。<br/>劳动仲裁律师费是多少：<br/>1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】太康县律师化州市律师阳新县律师富顺县律师长兴县律师宿城区律师洪洞县律师在劳动关系当事人之间时而会由于劳动关系或者义务出现一些分歧，那么在发生这些争议的时候就需要制定劳动争议仲裁授权委托书来委托相关人员帮助我们维护自身权利和利益的问题。那么怎么才能制定出一份正式而又标准的劳动争议仲裁授权委托书呢<br/>首先，劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。<br/>其次，仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。那么，劳动争议仲裁授权委托书该怎么写呢<br/>一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。<br/>二、文书使用范围及解决的问题本文书是供劳动人事争议双方当事人委托参加仲裁活动的委托代理人时填用的格式文书。<br/>三、文书填写要求及注意事项<br/>1.当事人可以委托下列人员作为代理人：<br/>(1)律师;<br/>(2)当事人的近亲属;<br/>(3)有关社会团体或者所在单位推荐的人;<br/>(4)有正当理由经仲裁委员会许可的其他公民。部分地区有关于公民代理人的特殊规定，在审核代理人资格时予以注意。<br/>2.委托事项和权限应注明具体权限是“特别授权”还是“一般授权”，如为“一般授权”或“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请、请求和接受调解。委托事项和权限仅为特定事项的，在第三项中列明。<br/>3.本委托书一式两份，均应由委托人及受委托人签章，一份提交给仲裁委员会，一份交受委托人。我们知道劳动争议的出现很有可能会对企业的发展产生负面影响，所以当出现类似事件时，当事人一定要及时并且妥善的解决劳动争议，而拟定一份合法合理的劳动争议仲裁委托书，对于及时争取的解决劳动纠纷有着重要的意义。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动仲裁个人委托书范本<br/>劳动仲裁委托书<br/>委托人：__________________________<br/>受委托人：姓名：_________工作单位：____________________<br/>职务：________电话：____________<br/>现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。<br/>代理人的代理权限为：<br/>1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。<br/>2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起反请求。<br/>上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。<br/>委托人：______________________________<br/>年 月 日<br/>劳动仲裁受案范围<br/>劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：<br/>(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。<br/>(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。<br/>(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;<br/>(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;<br/>(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。<br/>国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。<br/>国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。<br/>劳动仲裁律师费是多少：<br/>1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

[律师回复] 如果委托了律师代理，材料什么的都直接交给律师来准备就行。

[律师回复] 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：<br/>(1)劳动人事争议仲裁申请书<br/>(2)申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供)<br/>(3)申请人身份证明及复印件<br/>(4)有委托代理人的，需提交相应的委托代理手续<br/>(5)被申请人工商注册信息资料<br/>(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件<br/>(7)《提交证据材料清单》一式两份<br/>第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交<br/>第一类<br/>(1)至<br/>(7)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。<br/>第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：<br/>(1)被申请人身份证明复印件<br/>(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第<br/>(6)项要求相同)<br/>(3)《营业执照》副本复印件<br/>(4)《法定代表人身份证明书》<br/>(5)有委托代理人的，需提交委托代理手续