工作一年零一个月未签合同怎么办

一、工作一年零一个月未签合同怎么办

跨省拒捕后办理取保候审，嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可向办案机关提出申请。申请时需说明申请理由和拟采取的保证方式。

保证方式有两种，一是提出保证人，保证人要符合与本案无牵连、有能力履行保证义务等条件；二是交纳保证金。

办案机关会综合考虑案件性质、情节，嫌疑人、被告人社会危险性，可能判处刑罚轻重等因素，决定是否同意取保候审。同意的，责令申请人提出保证人或交纳保证金。被取保候审人要遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住市、县等。违反规定的，可能被没收部分或全部保证金，甚至被重新羁押。

二、工作一年零几天经济补偿金

微信盗窃2千多元已达到盗窃罪数额较大标准。根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

在司法实践中，具体量刑会综合多方面因素。比如是否有自首、立功、退赃退赔等从轻或减轻情节。若嫌疑人如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃退赔，可能会从轻处罚，甚至适用缓刑；反之，若存在累犯等从重情节，则会加重处罚。

建议及时向公安机关报案，配合调查，固定相关证据，以便维护自身合法权益，同时让犯罪行为得到应有的惩处。

三、工作一年零2个月被辞退赔偿多少

这取决于辞退的具体情形：

合法辞退且无补偿情形：若因你严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿：如因客观情况发生重大变化等致使劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作一年零2个月，单位应支付一个半月工资的经济补偿。

违法辞退：单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦“工作一年零一个月未签合同怎么办”时，除了知晓可主张双倍工资的基本权益，还有两个关键细节需重视：其一，双倍工资的计算并非无限延续。自用工满一年的次日起，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资通常不再支持；其二，若后续因单位未签合同提出离职，是否能同时主张双倍工资与经济补偿金？这些问题的判断常依赖具体情形（如是否补签合同、单位是否存在其他过错），非专业人士易出现认知偏差。若你正面临此类困惑，对双倍工资计算、离职补偿等细节存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。