生病劳动合同会解除吗

一、生病劳动合同会解除吗

一般情况下，生病本身不会导致劳动合同解除。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然而，用人单位在解除劳动合同时，需依据相关法律法规，履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

二、生病期间单位能擅自解除劳动合同吗

一般情况下，职工生病在规定医疗期内，单位不能擅自解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，单位需支付病假工资等。若单位违法解除，职工可要求单位继续履行合同，也可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，违法解除应得赔偿金30000元（5000×3×2）。需注意，医疗期届满后，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位可解除，但应支付经济补偿。

三、生病时单位解除劳动合同合法吗

这需视具体情况而定。

根据法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，若处于法定医疗期，单位解除劳动合同不合法；医疗期满后符合上述条件，单位按法定程序解除则合法。

当我们探讨生病与劳动合同解除的关系时，了解到一般生病本身不导致劳动合同解除，医疗期内用人单位不得解除等规定。可要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况该怎么办呢？比如用人单位未按法定程序，未提前通知且未支付经济补偿就解除合同。此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，也可要求用人单位支付赔偿金。你是否在这方面有疑惑呢？如果对生病期间劳动合同的解除、违法解除后的权益保障等还有问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。