如何解除和用人单位合同

一、如何解除和用人单位合同

解除与用人单位的合同分协商解除和单方解除。协商解除即与单位协商一致，达成解除协议。

单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除方面，劳动者提前30日以书面形式通知单位，试用期内提前3日通知，即可解除。即时解除适用于单位有过错的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同。

而用人单位单方解除需满足法定条件，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、解除用人单位合同要满足啥条件

解除用人单位合同分多种情况。协商解除，需用人单位与劳动者协商一致。

法定解除中，劳动者方面，如提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，可解除劳动合同；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除。用人单位方面，劳动者严重违反规章制度等，用人单位可即时解除；经济性裁员等情况下，用人单位履行法定程序后可解除。

此外，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形也会导致劳动合同终止。总之，解除用人单位合同要依据具体法律规定和实际情况，遵循法定程序，以保障双方合法权益。

三、解除用人单位合同需承担啥后果

若劳动者解除用人单位合同，可能有以下后果：合法解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期提前三日通知，一般无需承担不利后果。但可能无法获得用人单位基于自身原因提供的一些特殊福利或补贴等。违法解除：比如未提前通知等。需承担赔偿责任，赔偿用人单位因此遭受的损失，如招聘费用、培训费用等直接经济损失。用人单位还可能要求劳动者继续履行合同。

若用人单位解除合同，合法解除如因劳动者过错等，无需承担额外后果。违法解除则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在解除与用人单位的合同这件事上，无论是协商解除、劳动者单方的预告解除或即时解除，还是用人单位单方解除，都有着明确的法律规定和条件限制。一旦出现违法解除合同的情况，劳动者的权益就需要通过合法途径来维护。比如，劳动者如何确定单位的解除行为是否违法？违法解除后具体该如何准确计算赔偿金？这些问题对于很多劳动者来说可能并不简单。如果您在解除劳动合同过程中遇到疑问，或者想进一步了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，保障您的合法权益。