试用期没有工资怎么起诉

一、试用期没有工资怎么起诉

试用期无工资，可按以下步骤起诉：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和未支付工资的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等。

2.劳动仲裁前置：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委员会自受理起45日内审结，案情复杂可延长15日。

3.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并附上仲裁裁决书及相关证据。法院立案后会安排开庭审理。

二、试用期没有签订劳动合同被辞退怎么处理

试用期未签订劳动合同被辞退，可按以下方式处理：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月没签合同，你可主张相应赔偿。

其次，要看辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明，否则属于违法解除。违法解除的，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商解决；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期没有交医社保怎么赔偿

根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位在试用期不为劳动者缴纳医社保属违法行为。

若试用期未交医社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳医社保给劳动者造成损失，如生病无法享受医保报销，用人单位需赔偿该部分损失。

劳动者可先与单位协商，要求补缴医社保及赔偿损失。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向社保经办机构反映，要求督促单位补缴。若因此与单位解除劳动合同，劳动者还可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注“试用期没有工资怎么起诉”时，还需明确两个关键延伸问题：一是起诉前需准备哪些核心证据。比如能证明劳动关系的劳动合同、考勤记录、工作成果凭证，或是和公司沟通工资的聊天记录等，这些是维权的基础；二是试用期工资本身有法定底线（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准），若公司连底线都未遵守，维权更具合理性。若你不确定自己是否符合起诉条件、证据收集不全，或是想了解起诉流程中的细节问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你顺利维护合法权益。