工伤期间自己喝酒死亡算工伤吗

一、工伤期间自己喝酒死亡算工伤吗

工伤期间自己喝酒死亡一般不算工伤。依据规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，且要排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。自己喝酒死亡属于醉酒导致伤亡，即便处于工伤期间，也不符合认定工伤的标准。家属或用人单位若有疑义，可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实和判定。

二、工伤期间自愿解约后有工伤赔偿吗

工伤期间自愿解约，一般仍可获得工伤赔偿。

若被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。即便自愿解约，也不影响其主张已发生工伤的赔偿权益。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目通常包含医疗费用、停工留薪期工资等，这些在解约前后不影响主张。此外，若劳动能力鉴定有伤残等级，解约后还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

不过，自愿解约时要注意解约协议内容，避免因协议约定放弃部分工伤赔偿权益。同时，需在法定时效内按规定程序申请赔偿。

三、工伤期间自愿解除劳动合同可行吗

工伤期间员工自愿解除劳动合同可行。劳动者有单方解除劳动合同的权利，在工伤期间，若员工自愿且与单位协商一致，可解除劳动合同。不过，需注意相关权益保障。

若工伤已被认定且劳动能力鉴定完成，员工依法享有相应工伤待遇。解除合同后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

但如果工伤治疗未结束，自行解除合同可能影响后续治疗费用支付和停工留薪期待遇。所以，员工在工伤期间决定自愿解除劳动合同前，应充分了解自身权益和可能面临的风险，必要时可咨询专业人士。

关于工伤期间自己喝酒死亡算工伤吗，根据法律规定，醉酒导致的伤亡明确不属于工伤认定范围，但实践中还有几个关联问题容易让人混淆：比如工伤休养期间若因自身突发疾病（非醉酒）死亡，是否视同工伤？此外，工伤认定中对“醉酒”的判定（如血液酒精浓度是否达到法定标准）直接影响结果，并非只要喝酒就一定不认定。如果您正面临工伤相关困惑。比如对认定结果不服、不清楚具体认定条件，或是想了解工伤赔偿的后续操作，无需再纠结零散的条文，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性梳理，帮您明确自身权益边界。