劳务工人受伤赔偿责任由谁承担

一、劳务工人受伤赔偿责任由谁承担

劳务工人受伤赔偿责任承担需区分情况。若劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全保障措施等，需按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失；提供劳务一方自己有过错，如违规操作，也应自行承担部分责任。

若因第三人行为致劳务工人受伤，工人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。此外，若形成劳动关系的工人因工受伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。

二、劳务工人受伤责任谁承担

劳务工人受伤责任承担需依具体情形判定。若劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。即接受劳务方有过错，要担责；提供劳务方自身有过错，会减轻接受劳务方责任。

若因第三人行为致劳务工人受伤，工人可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

若劳务工人在工作中受伤害属工伤情形，具备劳动关系的，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、劳务工人受伤该由谁来承担责任

劳务工人受伤责任承担需依具体情形判定。若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，要担赔偿责任，如未提供必要安全防护措施；提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方责任，像违规操作致伤。

若因第三人行为致劳务工人受伤，工人可请求第三人担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。此外，若存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位要对劳务工人承担用工主体责任。

劳务工人受伤赔偿责任由谁承担，除了核心的责任主体认定（如雇主、劳务派遣单位等），还有两个常被忽略的关键细节：一是赔偿范围不止医疗费，还涵盖误工费、护理费、伤残赔偿金（需经专业鉴定）、后续治疗费等，不同地区的计算标准略有差异；二是用工形式会直接影响责任划分。若为劳务派遣关系，派遣单位与用工单位可能承担连带责任；若为个人直接雇佣，则由雇主承担全部赔偿责任。如果您正纠结具体赔偿项目如何计算、用工关系如何认定，或担心责任方推诿扯皮，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清每一步，避免合法权益受损。