非法用工怎么认定工伤

一、非法用工怎么认定工伤

非法用工单位伤亡人员不能通过常规认定工伤程序处理，而是按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，或使用童工的单位。

受伤害人员或其近亲属、单位工会组织可向统筹地区社会保险行政部门申请确认劳动关系和劳动能力鉴定。确定伤残等级后，单位应按规定支付一次性赔偿，包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及所需交通费等，一次性赔偿金数额根据伤残等级确定。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、非法用工怎么索赔

非法用工是指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工的情形。索赔可按以下步骤：

首先，确定伤残等级，由劳动能力鉴定机构进行鉴定。

其次，与非法用工单位协商赔偿数额，赔偿范围包括治疗期间的费用、一次性赔偿金等。一次性赔偿金标准根据伤残等级确定。

若协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

索赔要注意收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在非法用工关系及损害事实。

三、非法用工怎么打官司

非法用工引发纠纷打官司，可按以下步骤。首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在非法用工事实，像单位无营业执照经营等情况。

接着，确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

然后，书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付工资、经济赔偿等）及事实理由。

若符合条件，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非法用工争议属劳动争议受案范围。对仲裁结果不服，再在规定时间（收到仲裁裁决书之日起15日内）向法院起诉。

在整个过程中，要遵循法定程序和期限，确保自身诉求能获法院支持。

当我们聚焦“非法用工怎么认定工伤”时，除了明确核心认定要点。用工单位是否无合法资质、劳动者是否因工作原因受伤外，还需知晓两个关键延伸问题：一是非法用工单位认定工伤后，赔偿责任由谁承担？答案是由该单位或其出资人依法承担一次性赔偿责任；二是若用工方拒绝赔偿，劳动者该如何维权？可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。如果您正面临非法用工的工伤认定难题，或是对后续赔偿、维权流程存有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权益边界。