劳务派遣公司更换能拿到补偿金吗

一、劳务派遣公司更换能拿到补偿金吗

劳务派遣公司更换，劳动者不一定能拿到补偿金，需分情况判断。

若更换派遣公司，是基于用人单位与劳动者协商一致，且维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而导致派遣公司更换，或用人单位主动提出不续订，又或者因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致更换的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳务派遣公司辞退赔偿多少

劳务派遣工被辞退的赔偿需分情况而定。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣公司，一般没有赔偿。但劳务派遣公司因此与派遣工解除劳动合同，若属违法解除，应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

三、劳务派遣公司合同工可以辞退吗

劳务派遣公司的合同工可以辞退，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能与劳动者解除劳动合同。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

若劳务派遣公司违法辞退合同工，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。

当我们关注“劳务派遣公司更换能拿到补偿金吗”这一问题时，还需留意两个关键细节：一是更换是否属于“非因本人原因”的情形。若因用工单位调整、派遣公司主体变更等非个人意愿导致更换，通常符合经济补偿金的支付前提；二是连续工龄的累计问题，若更换后新派遣公司承接原工龄，后续离职时补偿标准会按累计工龄计算。若你对具体情形的认定、工龄如何举证或补偿金额计算仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，避免权益受损。