企业违反劳动合同怎么去赔偿

一、企业违反劳动合同怎么去赔偿

企业违反劳动合同，需按不同情形赔偿。若企业违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若企业未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，企业应支付经济补偿。

劳动者可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、企业违反劳动合同可要求啥

企业违反劳动合同，劳动者可要求以下权益：若企业未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若企业违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，企业安排加班不支付加班费的，劳动者可要求支付加班费。若企业的违约行为给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

三、企业违反劳动合同咋处理

企业违反劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先可与企业协商，要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正，并处以罚款等处罚。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

若调解不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，劳动者还能在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当我们厘清企业违反劳动合同怎么去赔偿时，还需关注几个关键细节。赔偿计算基数并非仅含基本工资，通常包含奖金、津贴等应得收入；若企业属于违法解除劳动合同，除常规赔偿外，还可能需支付二倍工资差额（针对未签书面合同等情形）。此外，若企业拒不履行赔偿义务，劳动者需在劳动仲裁时效内主张权利，超时可能丧失胜诉权。如果您对赔偿金额的具体核算、维权流程的步骤仍有疑问，或需结合自身案例判断赔偿情形，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您顺利维护合法权益。