入职3个月未签劳动合同有赔偿吗

一、入职3个月未签劳动合同有赔偿吗

入职3个月未签劳动合同，劳动者一般可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职3个月，从第二个月起，单位应支付双倍工资。即你能拿到第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。

不过，主张赔偿需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。你可先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

二、入职3个月公司不交保险怎么赔偿

公司入职3个月未交保险，可要求其补缴。若因此给您造成损失，比如您自行支付了本该由公司承担的医疗费用等，公司应赔偿您的损失。

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司未依法缴纳社保，您可向劳动监察部门投诉，责令其限期补缴。若您以该理由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职3个月后被辞退社保怎么赔偿

入职3个月后被辞退，社保一般不存在赔偿问题，但可按以下情况处理：

未缴纳社保：若单位未给缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

违法辞退：若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。工作3个月，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。

总之，社保以补缴为主，违法辞退按《劳动合同法》规定支付赔偿金。

关于入职3个月未签劳动合同有赔偿吗，除了明确可主张双倍工资外，还有两个关键细节需留意：其一，双倍工资并非从入职第一天起算，而是自第二个月开始计算，因此3个月未签的情况下，通常可主张2个月的工资差额；其二，若单位以“试用期未转正”为由拒绝赔偿，需明确试用期也属于劳动关系存续期间，同样应当签订劳动合同，未签则仍需承担赔偿责任。若你对赔偿金额计算、需准备的证据材料（如工牌、工资流水、考勤记录等）仍有困惑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界，快速解决疑问。