单位不得解除劳动合同的情形是什么

一、单位不得解除劳动合同的情形是什么

以下是单位不得解除劳动合同的情形：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下不会被无故解除劳动合同。

二、单位解除劳动合同需遵循哪些规定

单位解除劳动合同需遵循诸多规定。首先，若协商一致解除，需双方达成合意并签订协议。

其次，在法定情形下可单方解除。比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等，单位可即时解除；若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员也需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

再者，单位解除劳动合同需有充分证据支持其解除理由，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。同时，解除通知等程序也必须合法合规。若单位违反规定解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。

三、单位违法解除劳动合同要承担啥后果

单位违法解除劳动合同，需承担多种后果。

首先，劳动者有权要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，劳动行政部门可责令单位改正。单位违法解除行为若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任，如造成劳动者工资收入损失、工伤医疗待遇损失等，都应依法赔偿。此外，违法解除可能影响单位声誉，在劳动市场及社会舆论中产生负面效应，不利于单位长远发展。

单位不得解除劳动合同的这些情形，为劳动者构筑了一道坚实的权益保障防线。那么，倘若劳动者遇到单位违反规定试图解除劳动合同的情况该如何应对呢？又或者，对于这些法定情形中的一些细节，比如医疗期的具体时长计算、女职工在三期内权益受侵害后的赔偿方式等不太清楚，该怎么办呢？如果您对这些问题存在疑惑，或是在实际工作中遭遇了类似困扰，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助力您维护自身合法权益。