未做工伤认定是否可以做伤残等级鉴定

一、未做工伤认定是否可以做伤残等级鉴定

一般情况下，未做工伤认定不可以做工伤伤残等级鉴定。

依据《工伤保险条例》，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性，是进行劳动能力（伤残等级）鉴定的前置程序。劳动能力鉴定委员会受理伤残等级鉴定申请时，通常要求申请人提供工伤认定决定。只有经认定为工伤，才会启动后续的劳动能力鉴定来确定伤残等级。

不过，若不按照工伤程序，而是通过人身损害赔偿途径，如雇员在从事雇佣活动中受伤等情况，无需工伤认定，可直接委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，以确定赔偿依据。

二、未做工伤认定申请如何去处理

若未做工伤认定申请，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若超出1年申请期限，通常无法再进行工伤认定，但可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求单位承担赔偿责任。需收集能证明与单位存在劳动关系、事故发生经过及损害后果等相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，通过法院审理确定单位应承担的民事赔偿责任。

三、未做工伤认定雇佣关系咋办

若未做工伤认定，但存在雇佣关系，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

此时，雇工可通过协商与雇主就赔偿事宜达成一致。若协商不成，雇工可收集能证明雇佣关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言等，以及因雇佣活动受伤的证据，然后向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

未做工伤认定是否可以做伤残等级鉴定？答案是肯定的，但需明确两者的核心差异：此类鉴定多属于普通人身损害伤残鉴定，与工伤伤残鉴定在适用范围、赔偿标准上截然不同。若后续想主张工伤待遇，未经工伤认定的伤残鉴定无法直接作为工伤理赔依据；若涉及侵权类人身损害（如第三方致伤），则可作为主张残疾赔偿金的参考。此外，若错过工伤认定时效，伤残鉴定虽能证明伤情，但可能影响工伤权益实现。若对两种鉴定区别、时效问题或权益维护仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将帮您厘清思路，避免权益受损。