干了7个月仲裁能拿到多少赔偿

一、干了7个月仲裁能拿到多少赔偿

仲裁能拿到多少赔偿需结合具体情况判断。

若因单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。工作7个月，赔偿金是2倍经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。所以这种情况单位需支付2个月工资作为赔偿。

若单位存在未签书面劳动合同情形，从第2个月起至第7个月，单位应支付双倍工资，即额外支付6个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、干了7个月没签合同被辞退有什么补偿

未签订书面劳动合同且被辞退，劳动者可获相应补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此案例中，工作7个月没签合同，可主张6个月的双倍工资差额。

同时，关于辞退补偿，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。该劳动者工作7个月，赔偿金应为2个月工资。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了7个月公司裁员应该补偿多少

根据法律规定，用人单位裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作7个月，已满六个月不满一年，公司应向你支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即两个月工资。

关于干了7个月仲裁能拿到多少赔偿，除了基本的经济补偿（通常为半个月工资），还有几个容易被忽略的关联权益需要理清。比如若用人单位未与你签订书面劳动合同，可额外主张6个月的双倍工资差额（入职满一个月至离职期间的未签合同部分）；若属于违法解除劳动关系，还需按经济补偿的二倍支付赔偿金。此外，加班工资、未休年假补偿等也可能纳入仲裁请求范围。如果不确定自己的情况是否符合这些额外赔偿条件，或是对证据收集、仲裁流程有疑问，别再自行纠结。点击网页底部的「立即咨询」按钮，让专业律师帮你精准核算应得赔偿，避免遗漏权益。