在公司干了半年多被无故辞退怎么办

一、在公司干了半年多被无故辞退怎么办

若在公司工作半年多被无故辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

其次，依据《劳动合同法》，公司无故辞退属违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。工作半年以上不满一年，赔偿金为一个月工资（按离职前十二个月平均工资计算）。

你可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在被辞退之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、在公司干了半年公司倒闭怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。

若劳动者在公司工作半年，公司应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、在公司干了9年被迫辞职有补偿吗

一般情况下，员工被迫辞职公司需支付补偿。

依据《劳动合同法》，若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作9年，若符合被迫辞职情形，公司应支付9个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你需收集公司存在过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到在公司干了半年多被无故辞退怎么办的情况时，除了明确自身可主张的权益，还有两个关键问题需要留意：一是违法辞退的经济补偿或赔偿金如何计算。半年多的工作时长通常涉及半个月到一个月工资的补偿，但具体要看辞退是否符合法定情形；二是需要收集哪些证据来支撑诉求，比如劳动合同、工资流水、辞退通知记录等，这些都是维权的重要依据。如果不确定自己是否能拿到足额赔偿，或是不清楚证据收集的具体方法，别再犹豫了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、维护合法权益。