员工有癫痫发作了谁承担责任

一、员工有癫痫发作了谁承担责任

员工癫痫发作责任承担需分情况判断。

若在工作时间和工作岗位突发癫痫，一般不属于工伤，因为癫痫通常是自身疾病。单位通常无需承担赔偿责任，但应给予必要救助，如及时送医。

若因工作环境、工作强度等因素诱发癫痫发作，且能证明与工作存在因果关系，可能被认定为工伤。此时，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。

若因第三人过错导致员工癫痫发作，比如第三人的侵权行为诱发，第三人应承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

二、员工有癫痫是否该劝退

员工有癫痫，企业不能随意劝退。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工癫痫在医疗期内，企业劝退属于违法解除，要支付赔偿金。

即便医疗期满，企业也不能直接劝退。需看员工是否能从事原工作，若不能，企业应另行安排工作；若仍不能从事另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

同时，企业应保障员工平等就业权利，避免就业歧视。建议先与员工沟通，安排合适岗位，保障其正常工作，若需解除合同，要依法依规操作。

三、员工有癫痫公司可以辞退吗

一般情况下，公司不能随意辞退患有癫痫的员工。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工癫痫医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨员工有癫痫发作了谁承担责任时，需结合具体场景进一步厘清：若癫痫发作系因工作环境刺激、加班过度劳累等工作相关因素诱发，可能符合工伤认定条件，由工伤保险基金或用人单位承担相应责任；若单位明知员工患有癫痫却未履行必要安全保障义务（如安排高空作业、接触危险化学品等禁忌岗位），则需承担过错赔偿责任。此外，若发作时单位未及时采取救助措施导致损害扩大，也可能涉及补充责任。如果您正面临此类纠纷，对工伤认定标准、责任划分细节或赔偿计算方式存有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。