劳动合同解除了如何要工伤赔偿

一、劳动合同解除了如何要工伤赔偿

即便劳动合同解除，仍可依法索要工伤赔偿，步骤如下：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请；劳动能力鉴定则在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请。

其次，根据鉴定结果计算赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

最后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、劳动合同解除权有没有时间限制

劳动合同解除权存在时间限制。

对于用人单位的解除权，比如过错性解除，无时间限制；非过错性解除等需提前通知工会等，在符合法定程序下可解除。

劳动者方面，协商解除无时间限制。预告解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可即时解除，无提前通知时间限制。

此外，还有一些特殊情况，如竞业限制期限等也有相关时间规定。

总体而言，劳动合同解除权的行使要遵循法律规定的时间及程序要求，否则可能面临法律风险，比如用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者违法解除可能承担赔偿责任。

三、劳动合同解除最多赔几月

劳动合同解除的赔偿月数需依具体情形而定。若属违法解除，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即一般情况下最多赔24个月工资，但月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若超高当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，此时最多赔12×2×3=72个月工资。

当劳动合同解除了如何要工伤赔偿的问题中，除基础赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金）外，还有两个易被忽略的关键延伸：一是解除劳动关系后，需在法定时效内申领一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，超时效可能丧失部分权益；二是若单位未缴工伤保险，解除合同后的全部赔偿由单位承担，需提前确认其资产状况保障后续执行。若您对这两项补助金的申领流程、时效限制，或是未参保情况下的赔偿追偿仍有困惑，别让疑问耽误权益实现，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清细节，高效推进赔偿事宜。