辞退工伤员工的补偿金是啥标准

一、辞退工伤员工的补偿金是啥标准

辞退工伤员工，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若员工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。

二、辞退工伤员工的补偿标准怎么算

辞退工伤员工，补偿分两方面。

若员工工伤被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工伤未达伤残等级，用人单位违法辞退，同样按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、辞退工伤员工会受到怎样的处罚

用人单位辞退工伤员工，若员工在停工留薪期内或丧失部分劳动能力且在规定医疗期内，属违法解除劳动合同。

依据法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工工伤已治愈，劳动能力未受影响，且符合《劳动合同法》规定的可解除情形，用人单位辞退则无需支付赔偿金。

若用人单位违法辞退，员工可申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

关于辞退工伤员工的补偿金是啥标准，除了需明确经济补偿/赔偿金的常规计算（如按工作年限×月均工资），还需关注工伤员工的专属待遇衔接。比如不少地区规定，解除劳动合同时需支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，具体标准依当地法规及工伤等级浮动。另外，若单位违法辞退工伤员工，除补偿金外，是否需补足工伤待遇差额？这些细节常因个案（如工伤级别、当地政策）存在差异，若你正面临工伤员工辞退的补偿纠纷，或想明确自身权益边界，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可结合你的具体情况精准解答。